ENQUÊTE EN MILIEU DE TRAVAIL

---

Enquêtes en milieu de travail :

Les entreprises sont parfois confrontées à des situations sensibles nécessitant une enquête interne : vols, fraudes, conflits entre employés, allégations de harcèlement ou comportements inadéquats. Ces situations peuvent nuire à l’ambiance de travail, à la productivité ou même à la réputation de l’organisation. Lorsqu’une direction souhaite obtenir un portrait clair, objectif et documenté de la situation, le recours à une agence d’enquête accréditée peut s’avérer une solution professionnelle, respectueuse des droits des parties concernées.
Notre rôle consiste à recueillir les faits, valider les informations disponibles, et documenter les observations, sans tirer de conclusions juridiques ni recommander d’actions disciplinaires. Le tout se fait dans le respect du cadre légal applicable au Québec, notamment la Loi sur les normes du travail et la Loi sur la sécurité privée.

Ce service s’adresse particulièrement aux entreprises confrontées à des événements tels que :

• la fraude ou le détournement de fonds ;
• le vol de biens ou de temps ;
• des comportements inappropriés pouvant nuire à l’organisation.

Lorsqu’une entreprise soupçonne de tels actes, mais ne détient pas encore les éléments de preuve nécessaires pour intervenir ou déposer une plainte, notre bureau peut être mandaté pour procéder à une collecte d’information factuelle. Les résultats de notre enquête permettent à l’employeur de mieux comprendre la situation et de prendre des décisions éclairées, dans le respect de ses politiques internes et de ses obligations légales.

Au Québec, toute entreprise a l’obligation de prévenir le harcèlement psychologique et de traiter toute plainte de manière sérieuse, impartiale et diligente. Lorsque les faits sont ambigus, non corroborés ou conflictuels, une enquête indépendante peut être une mesure appropriée pour faire la lumière sur la situation.

Nous menons des enquêtes confidentielles et objectives, axées sur la collecte de faits concrets, tout en respectant les droits et la dignité des personnes impliquées. Nos interventions sont compatibles avec les politiques internes de prévention du harcèlement et visent à fournir un éclairage neutre, sans recommandation disciplinaire.

Le recours à un enquêteur externe démontre un souci de transparence et d’équité. Cela permet à l’employeur de montrer qu’il prend les plaintes au sérieux, qu’il agit avec diligence, et qu’il s’efforce d’établir les faits de manière rigoureuse.
Cette approche :

• favorise la confiance des employés ;
• renforce la crédibilité de l’employeur ;
• contribue à maintenir un climat de travail respectueux et sécuritaire.

Après nos enquêtes, nous fournissons des rapports complets et détaillés qui résument toutes les informations recueillies. Bureau des enquêtes privées s'assure que vous recevez des données claires et précises pour prendre des décisions éclairées. Nos rapports sont conçus pour être compréhensibles et exploitables, vous permettant d'agir rapidement et efficacement.

Carte ASP

Notez que nos enquêteurs ont reçu la formation de Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction et détiennent leur carte ASP.